【摘 要】
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知识经济时代,企业最重要的资源是人力资源.知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,其核心管理内容是人员管理.激励已经代替控制成为企业人员管理的中心职能.该文是对知识
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知识经济时代,企业最重要的资源是人力资源.知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,其核心管理内容是人员管理.激励已经代替控制成为企业人员管理的中心职能.该文是对知识型企业管理激励的研究和思考,通过对知识企业的特点和环境分析,结合管理激励的理论研究成果和人力资源管理实践体系,架构出知识型企业激励体系的设计模型和一般实施方案.
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