企业并购作为一种资源的分配和再分配过程,也是企业成长的一种重要方式。并购是实现资本积累、规模扩张最快速的方式,也是企业实现经营一体化,优势互补,节约交易成本,提高市场竞争力和效率最有效的方式。并购也是一个复杂的过程,各个阶段都有大量的不确定因素。本文主要研究企业并购的协同效应形成机制,就如何识别、实现和评估并购协同效应进行研究,了解协同效应运行的基础,更好的指导企业并购的进行,因而有着非常重要的理论和现实意义。本文在前人研究的基础上,依据现代管理学、经济学的理论基础及跨学科知识,系统的对企业并购进行全面的研究。本文主体由以下几部分组成：第一部分：文章系统阐述企业并购的理论基础,对企业并购的内涵和协同效应的实现机理等进行具体阐述,其中对企业并购的动机进行详细的阐释。第二部分：在研究其人理论的基础上,第三章和第四章主要就探讨并购协同机会的分类,识别,实现和评估。本文将企业的协同效应主要分为经营协同效应、财务协同效应、管理协同效应,并对每种协同效应的识别提出不同的识别方法。本文还分析了影响企业并购协同效应的因素,从经济学的财务指标的角度,利用财务指标评价法和非财务指标评价法对企业并购后的价值进行评估,预测联合企业的未来经营盈利状况。第三部分：本文分国美并购永乐的经典案例,阐述企业并购协同效应及其形成机制存在的问题,并为改进现状提供相应的参考建议。最后一部分对文章进行总结,指出了文章中不足的部分和今后的研究方向。也对企业并购的理论做出微薄的贡献。文章最后对民企今后的发展提出理论和实践上的指导意见。总体来说本文主要以定性研究为主,缺乏对企业并购协同效应的定量分析。在今后的研究中,应该在综合前人的理论研究的基础上,通过收集大量的数据进一步探讨企业并购中的风险或成本,对企业并购协同效应进行深入的实证研究。