人才是社会发展的第一生产力,人才资源对一个企业、一个国家都是最重要的资源,我国虽然是人口大国,有着庞大的人才资源,但依旧存在着人才资源利用率不高的问题。会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,是国家经济晴雨表的基层测量师,在现代市场经济中,尤其是中国经济转轨时期,会计人才具有特殊价值。会计人才资源的发展,对我国经济转型发展和跨越中等收入阶段具有极为重要的意义。为发展我国会计事业,提高会计人才资源利用率,保障社会经济稳定健康发展,迫切需要对中国会计人才资源的资本化状况进行深入研究分析,寻求有效的会计人才资源资本化实现机制。文章的整体研究思路是在综合分析人才资源资本化相关理论的基础上,以人才资本理论为视角,先剖析人才资源存在问题及成因,再探究人才资源资本化实现机制,从而加快人才资源资本化进程,促进中国经济健康发展。具体来说,文章前半部分以理论研究为主,首先在对马克思人力资本思想、舒尔茨人力资本理论及人才资源资本理论进行综合研究基础上,明确了充分开发利用会计人才资源的重要性和紧迫性,并提出了实现人才资源资本化是促进国家经济发展重要手段的基本观点;随后,通过深入分析了人才资源资本化的价值计量方法和使用效益评价模型,并探索出了促进人才资源资本化的理论前提和促成方法。文章后半部分以搜集和整理的大量数据为支撑,着重对我国会计人才资源的相关数据进行充分挖掘分析研究,笔者既对会计人才供给情况进行统计分析,又对会计人才需求情况进行回归分析、预测并汇总测算,最终找出了目前中国会计人才资源利用中存在着人才供求失衡、人才分布不合理、教育资源分配不均、人才层次结构失衡以及人才管理不规范等问题及成因。以人才资本理论为理论支撑,并结合当前中国会计人才资源资本化过程中存在的问题及成因,文章最终有针对性地探究了会计人才资源资本化实现机制,即从政府层、企业层和个人层三方面综合调控,以谋求会计人才资源能够如同其他社会物质资本一样自由流动、高效使用,从而解决会计人才资源利用中存在的问题,加快会计人才资源资本化进程,促进国家经济健康发展。目前,往往由于缺乏系统全面的数据,人们对人才资源资本化的理论研究与应用并不多,对人才资源资本化的重要性认识不足。有别于前人的研究大多停留于理论层面,本文的创新之处在于将人力资本理论和人才资本理论应用于社会实际中,依据中国会计人才资源实际数据,采用多种科学的分析方法,较准确地探究出最新会计人才资源利用真实现状及问题所在,最后利用层次分析法提出了会计人才资源资本化的实现机制。当然,但由于数据搜集整理的工作较困难以及研究文献较少,笔者的研究还有许多不足和不完善之处,有许多更深入的问题需要继续探索,需要在实践中检验、完善、提高并进一步发展,笔者在今后的学习工作将会对此问题做进一步的关注和研究。