随着中国市场化改革地不断深化,越来越多的白领女性参与到了社会生产中,她们不仅要工作,更要承担母职。但由于时间和精力的有限性,母职占用了白领女性大量的时间和精力,束缚着白领女性自身的职业发展,她们正面临着“母职”和“职业发展”的强烈冲突。母职与职业发展的冲突与矛盾是一个长期存在且不可避免的社会现象,也是社会学中一个常做常新,需要不断进行研究的话题。社会学者对两者之间的冲突和矛盾在不同时期进行了不同的研究。科技型制造业作为中国制造业未来发展的大趋势,已然成为了中国发展的重要经济支柱产业。在当代新的时代背景和历史条件下,以科技创新为核心竞争力的科技型制造业在发展过程中,形成了与传统制造业流水性操作不同的管理方式和劳动力结构。对于女性从业者而言,这种管理方式和劳动力结构的改变,对其母职产生了新的影响,也对母职与职业发展之间的冲突和平衡带来了新的变化。科技型制造业在高速发展的过程中,带来了大量从业人员的涌入,其中也包含了相当数量的女性,而随着高等教育的普及,越来越多的白领女性进入到了科技型制造企业中实现自我的价值。因而从整个社会女性母职与职业发展的角度看,科技型制造业中白领女性的母职与职业发展状况在当下具有一定程度的广泛代表性。这种由于管理方式的不同和劳动力结构的调整所造成的科技型制造业中女性外部职场环境的变化是否会对母职和职业发展之间的冲突产生影响,是本文研究的重点。本文选择在田野调查中具有代表性的科技型制造业中白领女性作为研究对象,结合访谈法和个案研究法的形式收集研究资料。通过对访谈结果进行分析研究,描述白领女性母职与职业发展现状,分析科技型制造企业（以高新技术企业为例）中白领女性母职和职业发展之间的冲突的影响因素和平衡策略。根据田野调查的结果得出以下结论:1)在科技型制造业中白领女性母职和职业发展的冲突具有明显的行业特征,冲突主要由管理模式、职场竞争、生育间隔时间、角色需求和性别刻板印象等所形成。其中个人职业周期、户籍身份、岗位性质、抚育成本和子女成长周期等多个方面的因素,会影响到白领女性母职和职业发展冲突的程度;2)工作强度和竞争压力的不断增加是科技型制造企业白领女性母职与职业发展冲突加剧的主要影响因素,但是科技型制造企业管理模式的提升、就业条件的改善和管理制度的柔性化能够一定程度减缓白领女性母职与职业发展的冲突;3)社会生育政策的调整、传统文化对于职场性别期待的形塑、个人人力资本与社会资本的错位都在一定程度上加剧了白领女性母职与职业发展的冲突;4)科技型制造业中,白领女性主要通过有效利用人性化的企业政策、寻求家庭成员的支持与帮助和调整职业发展目标来平衡母职与职业发展之间的冲突。