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目的：了解乌鲁木齐三级甲等综合医院护理人员综合素质现况，调查结果可为医院护理人力资源配置及护理管理提供理论依据。方法：采用问卷调查的方法，问卷分为护士自评和她评（护士长评）两种，对乌鲁木齐四所三级甲等综合医院临床科室进行抽样，抽取科室涉及17个科室，然后对抽中科室的所有护士进行调查，护士自评与护士长她评结果一一对应，运用SPSS17.0进行统计分析。结果：(1)1065名护士中，汉族840人（占78.9%），少数民族225人（占21.1%）；在编267人（占25.1%），非在编798人（占74.9%）；未婚574人（占53.9%），已婚无子女178人（占16.7%），已婚有子女313人（占29.4%）；第一学历中专的护士535人（占50.2%），大专437人（占41.0%），本科93人（占8.7%）；最终学历中专的护士245人（占23.0%），大专643人（占60.4%），本科177人（占16.6%）；职称护士704人（占66.1%），护师249人（占23.4%），主管护师102人（占9.6%），副主任护师10人（占0.9%）；工龄小于等于5年的583人（占54.7%），6-10年的271人（占25.4%），11-15年的82人（占7.7%），16-20年的42人（占3.9%），20年以上的87人（占8.2%）；年龄小于25岁的340人（占31.9%），25-29岁的440人(占41.3%)，30-39岁的184人（占17.3%），40岁及以上的101人（占9.5%）。(2)护士自评结果：年龄、最终学历、职称、工龄是护士综合素质的影响因素。护士长她评结果：最后学历、职称对护士综合素质存在影响；差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：相关部门应当对低年资护士给予足够的关注，采取有效的措施提升护士的整体素质，同时管理者要合理配置人力资源，调动不同层次护士的工作积极性，掌握管理技巧，稳定护理队伍，防止人才流失和职业倦怠。