在企业人力资源管理及其他管理领域中，锦标赛机制作为一种相对绩效评估的激励机制被广泛应用。影响锦标赛激励效果因素很多，其中最重要的一个因素是锦标赛奖励方案等级差距，组织内不同层级的奖励差距决定锦标赛的激励效果。组织中锦标赛奖励方案的合理设计是有效调动员工积极性、体现分配公平性合理性的重要前提，因此如何设计出合理的员工奖励分配方案以达到最优激励效果也是锦标赛理论应用于人力资源领域以及其他学科领域所要研究的主要问题之一。　　1902年英国学者Francis Galton提出了一个竞赛奖励分配问题，即总奖励金额一定、比赛奖金分为多个等级的情况下，各等级奖金比例应该如何确定？Galton问题是一个典型的锦标赛奖励方案设计问题，本文称为Galton锦标赛奖励方案设计问题。目前对锦标赛奖励方案研究的主流研究范式要求完全信息条件，即参赛者的效用函数、风险函数、竞争成功函数、选手能力及努力成本全部已知，主流研究方法并不适用于Galton锦标赛奖励方案设计问题。本文从以下两个方面进行了研究：　　（1）采用有偿问卷收集个体针对Galton锦标赛设计的奖励方案，再采用公理化方法研究提出的Galton锦标赛奖励方案，确定有限信息条件下的最优方案。　　（2）采用路径分析方法讨论被试特质对Galton锦标赛奖励方案选择行为的影响关系及作用机制。　　本文主要结论如下：　　（1）在问卷收集所得的24种Galton锦标赛奖励方案中，通过公理化方法分析得出，满足所有6条公理的Galton锦标赛奖励方案为方案P/cum(i)。　　（2）数学能力和成就动机都对自我效能有正向影响关系，自我效能与奖励方案难度以及奖励方案差距有正相关关系。　　（3）A型性格、风险偏好在自我效能对奖励方案差距选择和奖励方案难度选择的影响关系起到中介作用。在自我效能与不同难度奖励方案的选择行为关系中，A型性格与风险偏好都有着显著的中介效果，风险偏好的中介作用要大于A型性格的中介作用。在自我效能与不同等级差距奖励方案的选择行为关系中，A型性格的中介作用大于风险偏好的中介作用。