在我国现阶段，随着市场经济的发展，女性所面临的家庭和工作环境都有了很大的改变。传统的性别规范要求女性仍旧以家庭为重，而现实的竞争又让她们比以往更多地投入到工作中去。由此，职业女性的工作—家庭冲突产生了。这种冲突具有两个最主要的表现，一种是时间冲突，另一种是紧张的自我评价。通过研究这两种表现，可以发现职业女性工作—家庭冲突对女性个人、家庭及社会都产生了巨大的影响。对女性个人的影响主要体现在结婚年龄和职业生涯上；对家庭的影响主要体现在家庭生命周期、生育妇女身体状况和新生儿质量等和生育年龄相关的方面和家庭生活满意度上；对社会的影响主要体现在女性就业受到歧视和大众对出生性别的选择。 通过深入分析现阶段中国职业女性工作—家庭冲突的原因、表现和影响，在批判地借鉴国外缓解此类冲突的措施后，适合中国国情的措施得以提出。即：制定并实施促进家务劳动社会化、市场化的社区服务政策等公共家庭政策；提倡男女共担家务的社会文化；制定公平合理的就业制度，尤其是确定弹性就业制度的法律地位；建立健全和真正落实女性生育社会补偿的生育保险制度。