随着社会经济的发展,我国的医疗服务需求与日俱增,这对医师职业精神提出了更高的要求。但是目前我国医师职业精神状况不容乐观,相关研究文献均在一定程度上表明我国医师职业精神状况总体不佳。职业精神有着心理契约的特征:主观性、不停变化、无法确定,与医务人员职业息息相关,心理契约体现的往往是社会对个人行为的高要求,能够弥补一些有形条款没有涉及到的方面。基于此,本文把医师职业精神作为研究重点,以根据相关文献编制而成的医师职业精神量表与心理契约量表作为测量工具,以Z市某医院调查的1564名医务人员作为样本,运用描述性统计分析、相关分析、回归分析等统计学方法,将医务人员的人口社会学特征、心理契约各维度纳入分析,分析当前医务人员总体的医师职业精神状况、医师职业精神状况与心理契约的相关关系,以及心理契约各维度对医师职业精神影响能力,此基础上探讨提升职业精神的相关措施策略。统计结果显示,医师职业精神总分得分为4.21分,其中患者至上得分最低,仅为3.99分;心理契约总分得分为3.71分,规范型心理契约得分最低,仅为3.64分。心理契约各维度与医师职业精神各维度与总分均呈显著性正相关关系。不同职业精神维度的回归公式为:平等仁爱=2.780+0.128*规范型+0.254*人际型+0.097*安全型;患者至上=2.442+0.148*规范型+0.180*人际型+0.073*安全型;真诚守信=2.876+0.295*人际型+0.139*安全型;精进审慎=2.811+0.139*规范型+0.308*人际型+0.099*安全型;廉洁奉公=2.365+0.137*规范型+0.325*人际型;终身学习=2.869+0.141*规范型+0.321*人际型+0.165*发展型+0.152*安全型。根据上述实证分析结果,本文从医务人员对医院规范型、人际型、发展型以及安全型心理契约角度提出医师职业精神培育措施:保障医务人员的经济基础与物质利益,同时完善医务人员的收入保障体系;为医务人员提供和谐工作氛围,加强人文关怀,与医院共同发展;拓宽医务人员的职业发展空间,积促使其获得满足感与成就感,为其提供事业发展的机会;创造更加安全的执业环境,加强医务人员职业安全防护,保障医务人员的人身安全。