长春市三级甲等医院合同制护士离职倾向及相关因素研究

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近年来,随着医院规模的扩大和人事制度改革的不断深入,我国医院的合同制护士比例呈逐年上升趋势,她们已成为护理队伍的重要补充力量。但在实际工作生活中,与合同制护士相对应的完善的管理体系尚未形成,她们在工作、薪酬、职业发展、人际、管理制度等方面面临着许多问题,造成了合同制护士的流动性和不稳定性。这样既不利于我国护理专业的发展、护理人才的培养及医院护理工作的持续开展,更直接影响着医院护理服务质量和正规化建设水平。?基于以上的研究背景,本论文通过使用离职倾向量表、工作满意度量表和组织承诺量表对长春市四所三级甲等医院的合同制护士进行问卷调查,以此了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向现况,分析影响合同制护士离职倾向的相关因素,探讨合同制护士流失的主、客观原因,寻找有效对策,提高护理管理质量,稳定护理队伍。研究结果显示长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向处于中等水平;合同制护士的工作满意度、组织承诺与离职倾向呈显著负相关;在个人特征变量中,婚姻状况对离开护理职业倾向影响的最大;工作满意度中,工作本身对总体离职倾向及离开护理职业倾向的影响最大;组织承诺中,经济承诺对总体离职倾向、离开单位倾向及离开护理职业倾向的影响最大。?
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