人民警察是国家重要的司法力量,肩负着维护国家安全和社会治安的艰巨任务。随着我国社会经济的发展,社会环境日益复杂,人民警察的工作任务越来越重,由于其工作性质的特殊性,在依法履职的过程中经常会遭受不法侵害,包括暴力袭击和打击报复等,使警察身心都承受着巨大压力。执法权益屡屡遭到侵犯,很多警察甚至表示“不想执法,不敢执法”,有效维护警察执法权益,提高警察工作积极性迫在眉睫。基层民警往往处在一线执法的最前沿,执法权益受到侵害的现象更加突出。本研究立足于基层民警这一群体,在整理相关文献资料的基础上,建立了基层民警执法权益保障和工作积极性评价体系,围绕保定市辖区基层民警开展问卷调查,收集相关研究数据,以期分析出基层民警执法权益保障和工作积极性的影响机理,为改善基层民警执法权益保障状况,提高基层民警工作积极性提供参考。通过SPSS23.0软件对收集的有效样本数据进行统计分析,验证研究假设,具体情况如下:一是部分个人属性在基层民警执法权益保障和工作积极性方面存在显著差异;二是基层民警执法权益保障水平与其工作积极性之间存在显著正相关关系;三是基层民警执法权益保障水平与工作积极性各评价维度之间存在显著正相关关系。本研究就上述研究结果,分析了基层民警执法权益保障和工作积极性的影响因素,并针对研究中暴露的问题以及得出的结论,提出了相对应的对策建议,以期为提高基层民警执法权益保障水平和工作积极性提供一定的参考。