多年来，企业员工流失一直是学者们关心的问题。员工流失不仅关系到企业的经济效益，还对企业内部结构稳定和人才供给产生影响。伴随着我国物流产业的逐步兴起，国内劳动力市场对物流人才的需求量也越来越大，如何进行员工流失的有效管理，已成为众多物流企业必须面对和解决的问题。　　在员工流失的众多研究中，目前已经存在大量的流失动因模型，但是对于流失动因模型在我国物流企业的适用性尚无研究。本文采用归纳分析和实证分析相结合的方法，通过对国内外员工流失理论文献的探索，在Price-Mueller(2000)员工流失动因模型的基础上，提出物流企业员工流失动因的相关假设，挖掘物流企业人才流失的影响因素，并以某大型物流企业A公司的离职员工作为研究样本，通过问卷调查、访谈、统计分析等方法进行模型验证。之后在实证分析的基础上，对研究的假设前提进行了修正，得到研究结论，并根据结论提出了物流企业员工流失管理方面的建议。