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近年以来,随着我国社会主义经济体系日益完善成熟,传统的机关事业单位养老保险制度难以适应新形势下的发展需求,由此产生的财政、社会等方面的负面影响也越来越大。但是不可否认,作为整个社会保障体系的重要组成部分,不可能一刀切进行制度变革,需要结合我国区域、经济实力、财政状况等因素进行完善。所以,尽管国家从1994就开始了相关变革,但整体改革效果并不理想,各地试点情况也不容乐观,甚至已远远落后于企业养老保险制度的变革发展步伐,这都极大地影响了我国社会保障体系的整体建设。因此,结合我国具体国情,加快机关事业单位