【摘 要】
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自2014年王茁与上海家化的劳动争议案以来,公司与公司高管之间的劳动合同纠纷不断。公司与公司高管发生的劳动争议,实践中也有较多的案件仍然依据劳动法判决与裁定,我国现行劳动法仍然将公司高管作为劳动者,适用劳动法对其倾斜保护。通过对上海家化与王茁劳动争议案的分析研究发现,如果公司高管继续适用劳动法必然会在司法实践中造成很大的问题。因此,公司高管是否应当继续适用劳动法,在理论界已经产生很大的争议。公司高
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自2014年王茁与上海家化的劳动争议案以来,公司与公司高管之间的劳动合同纠纷不断。公司与公司高管发生的劳动争议,实践中也有较多的案件仍然依据劳动法判决与裁定,我国现行劳动法仍然将公司高管作为劳动者,适用劳动法对其倾斜保护。通过对上海家化与王茁劳动争议案的分析研究发现,如果公司高管继续适用劳动法必然会在司法实践中造成很大的问题。因此,公司高管是否应当继续适用劳动法,在理论界已经产生很大的争议。公司高管因为自身的经济、社会地位,现实中的权利已经远远超出了法律赋予的权利,公司高管继续适用劳动法,作为劳动者
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