选调生是我国公务员队伍的重要力量，基层选调生的能力素质关系到国家各项事业发展。目前，教育培训是提高基层选调生能力素质最直接、最有效的方法，而做好教育培训工作的关键是做好培训需求分析。因此，开展基层选调生的培训需求分析研究，对建设一支高素质的基层选调生队伍具有重要的理论意义和现实意义。
　　首先，本研究通过对培训需求分析的相关定义做出阐释，然后介绍相关理论。本研究主要用访谈法和问卷调查法对武汉市基层选调生进行实证研究，根据调查了解武汉市基层选调生培训现状，从组织、任务（工作）、个人三个层面进行需求分析，调查中发现武汉市基层选调生培训中存在的问题，培训重视程度不够、培训需求分析缺失、缺乏培训体系、培训方式方法不当、基层选调生思想出现偏差、选调生管理不规范、基层选调生的生活问题等等，本文从思想上重视基层选调生培训工作、做好培训需求分析、建立完善的培训体系、丰富培训内容、完善培训方式方法、注重基层选调生思想引导等几个方面提出基层公务员培训工作的对策和建议。