目前,理论界对股权结构、多元化与绩效之间的关系给予了大量的关注。但是,大部分相关研究是基于国外数据,研究对象都是西方发达国家的大企业集团,关于我国企业集团的研究刚刚起步。由于中国企业集团公开资料较少,数据获取不易,理论界主要以定性研究为主,定量研究较少。因此,本文选取上市集团公司为研究样本,对企业集团股权结构、多元化战略与绩效之间的关系进行探讨,旨在解决两个问题：(1)集团公司的股权结构和多元化战略是否会同时对集团绩效产生影响?各是什么样的影响?(2)多元化战略是否在股权结构与集团绩效关系中具有中介效应?针对这两个问题,本文首先分析多元化的基本概念,并对股权结构、多元化与绩效关系的相关文献进行了梳理。在文献整理的基础上,论文构建了概念模型和基本假设。以2006-2008年我国181家上市集团公司作为研究样本,选取合适的样本数据和变量衡量指标。通过运用描述性统计、回归分析等统计方法,在验证股权结构、多元化战略和绩效两两之间关系的同时,验证了多元化的中介效应。主要研究结论如下：(1)国有股比例对企业绩效有负向影响,这种负向影响全部为间接效应；(2)管理层持股比例对企业绩效有正向影响,这种正向影响全部为直接效应；(3)股权集中度对企业绩效有两种影响效应：一种是直接效应,另一种为间接效应；(4)多元化程度对绩效有负向影响。多元化程度作为中介变量,影响股权结构与绩效的关系。根据以上研究结论以及我国上市集团公司多元化经营的现状,本文提出以下措施：(1)积极推进国有股权管理的市场化运作；(2)适度增加对高管的股权激励；(3)逐渐降低非相关多元化程度,注重核心能力的培养。限于研究环境和研究者能力,本文在数据完整性和结论适用范围方面存在一定局限性。未来相关研究可以在如下方面进行深入研究：(1)将集团公司并未上市的企业集团纳入研究范围,获取这些企业集团多元化经营的相关资料对这一问题进行研究；(2)比较不同类型和方式的多元化战略对股权结构与绩效关系的影响；(3)进行分行业研究。