进入21世纪以来，军事综合力量的竞争很大程度上取决于军事的科研能力与军事的科技创新能力，新世纪、新阶段军事科研在我国国防和军队建设中的基础性、战略性和先导性作用也日益重要。因而，在军事科研机构中强化、完善激励机制对我国军事综合实力的提高和补充具有战略性意义。 本文广泛探索和回顾了国内外激励理论及激励机制的相关研究，在大量阅读激励理论应用的研究文献的基础上，以某研究所为例，突出“军事”与“科研机构”两大基本特性，对比分析了军事科研机构激励机制的现状以及存在的问题，并针对军事科研机构特定的使命任务、特殊的组织形式、固定的管理体制、特有的激励对象，从激励目标、激励原则、激励层次、激励手段、激励措施等方面，进行了完善军事科研机构激励机制的对策研究。 研究结果表明，对于军事科研机构而言，必须依据使命任务强化激励的导向性作用，完善绩效管理体现激励的公平性原则，注重需求层次分析实现激励的有效性目标，加强调控机制推进激励的措施完善。