私营企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色,因此私营企业能否健康发展对社会经济有着重要的意义。但是在实际中由于私营企业劳动规章的缺失,其已成为了劳动争议发生的重灾区。本文笔者通过调查对庄河市私营企业劳动规章制度运行现状进行相关分析,于此同时结合当前国内、国外企业劳动规章制度的相关研究理论,分析目前私营企业劳动规章制度在运行中存在的问题,针对问题提出对策,为私营企业劳动规章制度的顺利运行提供思路。首先,本文采取问卷调查方法,设计对私营企业劳动规章制度运行现状的调查问卷,用spss20.0数据统计软件对问卷进行了相关分析。其次,通过调查结果分析,发现私营企业劳动规章制度运行中主要存在缺少职工参与、内容与实际脱节、公示效果不理想、企业内部监管混乱、缺少外部监管等问题。最后,从明确私营企业劳动规章制度的制定及修改主体、合理界定私营企业劳动规章制度的内容、明确企业劳动规章制度的公示方式、促进私营企业劳动规章制度内容的系统性、发挥企业内部对劳动规章制度的监督作用、试行行政性的直接监管、试行司法性的间接监管等方面提出改善私营企业劳动规章制度运行现状的对策建议。本文寻找适合私营企业的劳动规章制度的运行模式,从理论上探讨劳动规章制度的运行如何更好地促进私营企业的发展。同时,通过调查研究,总结归纳出私营企业劳动规章制度运行中的现存问题,并由此分析产生的原因,找出影响私营企业劳动规章制度顺利运行的各类因素,最后提出对策和建议,希望这些对策和建议会对私营企业劳动规章制度的运行及企业的发展起到积极的作用,也期待对其他类型的企业劳动规章制度运行状况起到一定的借鉴意义。