秘书职业化是应我国新时期社会经济的高速发展与改革的要求，本文拟从改革开放以来凸现的秘书职业化问题进行深入的探讨，并分析其背后的原因，在总结古今中外秘书职业化发展的经验基础上，结合我国秘书工作的实际，提出我国秘书职业化发展的思路。第一章，导论。主要对秘书职业化产生背景、研究意义进行了分析，对国内外有关研究状况进行综述，并提出研究方法和框架。第二章，研究秘书职业化的基础。主要对秘书机构职能的设置与职业化发展、秘书职业化的内涵、特征、发展历程和秘书职业化的基础进行阐述。第三章，分析秘书职业化发展的问题及其原因。秘书职业化存在角色模糊和职业认同不强、秘书队伍非职业化、职业行为规范欠缺和职业生涯规划制度不完善等问题。其原因在于，传统的观念影响秘书职业化进程，秘书人才培养与秘书职业发展脱节、秘书队伍管理缺乏科学的考核标准和缺乏对秘书职业化规律的学理性探究。第四章，提出秘书职业化发展的政策建议。首先，需要营造秘书职业化发展的良好社会环境；其次，要健全与秘书职业化相适应的秘书教育体系；此外，加快秘书职业化发展的立法工作非常重要，要明确秘书的职业地位、权利义务、福利待遇、职业准入制和职业素质等要求。