过去的一个世纪曾是经典测量理论的时代,但是经典测量理论在原理假设、分数解释以及外部效度上依然存在着不可弥补的缺憾。而如今人们的关注点已不仅仅停留在测验结果分数上,“评价与发展”的结合才是心理测验的更优目标。随着认知心理学与心理测量学的发展,人们开始有能力对心理过程与特质进行具备诊断与预测作用的心理测验,而这类测验的理论基础已不再是经典测量理论那套体系,取而代之的是被誉为“新一代测量理论”的认知诊断理论。本研究利用认知诊断理论的思想与原理,对言语类比推理这种一般能力进行诊断研究。根据言语类比推理心理加工过程的特点,选取基于项目反应理论的多成分潜在特质模型作为编制诊断测验的数学理论模型。测验项目取自目前国内盛行的《行政职业能力倾向测验》言语类比推理分测验。依据原项目,使用口语报告的研究方法得到言语类比推理的心理加工子成分,进而根据各子成分的特点分别设计了言语类比推理子成分测验,完成认知诊断测验工具的开发。最后挑选上海师范大学的部分本科生作为诊断样本。最终研究的成果分为两个方面,一方面对本次研究所设计的诊断工具的优劣进行评断。结果显示,通过多成分潜在特质模型计算出的被试言语类比推理能力与原始测验结果的回归方程结果表现出较好的拟合优度(p< 0.001,R2> 0.7),诊断工具基本可以起到正确预测作用。另一方面,为参加本次诊断的被试提供针对被试群体与个体的诊断报告以及改善方法。那些顺利完成言语类比推理的被试,心理加工过程不一定相同。同样,那些言语类比推理失败的被试,也有各自失败的深层心理原因。同时也发现,《行政职业能力倾向测验》言语类比推理分测验整体难度偏低,并且不是每个项目都具有良好的区分度。测验中多使用生活中常见的语词,注重考核词语间关系的推理,而对于类比的考核偏易,这也为该测验的可待改进之处提供了参考。