【摘 要】
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员工的薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分,中小企业在建立现代企业制度的过程中,如何建立与之相适应的薪酬制度已成为企业管理领域的重大课题之一。本文以冷水滩电线电缆
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员工的薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分,中小企业在建立现代企业制度的过程中,如何建立与之相适应的薪酬制度已成为企业管理领域的重大课题之一。本文以冷水滩电线电缆公司的薪酬制度建设为课题,希望通过对它的系统分析和研究,对我国中小企业薪酬制度改革进行探索。文章运用有关的薪酬理论,借鉴已有的经验,解决经营管理中的员工薪酬制度问题。文章首先通过分析国内外当今主要的薪酬理论和薪酬制度的演变过程,阐明了企业的基本薪酬制度应随着经营环境的变化而作相应调整的观点;然后依据薪酬理论,对冷电公司现行的薪酬制度进行了诊断和评价。在上述分析的基础上,以岗位要素计点法对冷电公司的薪酬制度进行了改进设计,并以此作为薪酬体系设计的基础,设计出科学合理,具有公平性及激励性薪酬体系,本文最后对新设计的薪酬体系进行了预期效果分析和总结。
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