公平是人类普遍追求的理想和目标,是现代文明社会的主要标志。大学生就业公平是社会公平的一个重要体现,保障和促进大学生就业公平具有重要的意义。之所以要研究和探讨大学生就业公平问题,是因为当前我国还存在着一些不容忽视的大学生就业公平问题和妨碍大学生就业公平的因素,我国离完全实现大学生就业公平的目标还有一定差距。尤其是当前我国正处于社会转型期,各种社会矛盾交织频发,大学生就业公平问题也出现了一些新的状况和矛盾。本文遵循提出问题——分析问题——解决问题的逻辑思路,对大学生就业公平问题展开研究。首先从公平的一般内涵切入,分析就业公平的内涵与特征,继而剖析促进大学生就业公平的重大意义,认为保障和促进大学生就业公平,有利于调节收入分配和人力资源市场健康发展；有利于防止人事腐败,改善党群关系；有利于培养公平正义观念,形成良好社会风气；有利于推进社会主义和谐社会建设。接下来,文章揭示了当前我国大学生就业公平所面临的主要问题,主要表现为机会不公平、规则不公平、分配不公平。在提出问题的基础上文章继续深入分析问题,认为导致大学生就业不公平现象的主要原因是人事体制改革滞后、就业相关法律法规不健全、执行难、大学毕业生就业政策的消极影响和其他社会排斥因素。最后,文章认为为了解决当前大学生就业公平存在的诸多问题,应广泛、深入地传播公平理念,应加快人事体制改革进程、健全促进大学生就业公平的法律体系,应加大执法力度,应消除当前大学生就业政策之消极影响以及建立大学生就业的反排斥体系以期能有效促进大学生就业公平。