公司巨型化促进了公司社会责任理念的产生与发展,在经济日益全球化的今天,跨国公司应该在东道国承担更多的社会责任已经成为人们的共识。作为跨国公司承担社会责任的主要表现方式和手段,跨国公司社会责任行为守则逐渐被国际社会所关注。跨国公司社会责任行为守则在我国的推行对于改善我国劳工状况产生了广泛的影响,对我们来说既是机遇也是挑战。因此我们有必要对跨国公司社会责任行为守则进行研究,以不断完善其在我国的实施,并促进我国公司社会责任的建设。本文除了引言和结语外,正文共分四章,主要内容如下:第一章阐述了跨国公司社会责任行为守则的产生、内涵、公司社会责任的一般理论,分析了跨国公司社会责任与跨国公司社会责任行为守则的关系以及跨国公司社会责任行为守则的法律性质等。第二章分析跨国公司社会责任行为守则的内容。各个跨国公司社会责任行为守则名称、内容不尽相同,但都是以国际核心劳工标准为基础制定的。因此接着阐述了国际核心劳工标准,介绍了跨国公司社会责任行为守则的类型,即跨国公司内部行为守则和外部行为守则,以“沃尔玛供货商标准”和“SA8000”为例实证分析了跨国公司内部行为守则、外部行为守则及其异同。第三章具体分析跨国公司社会责任行为守则的运作模式及存在的问题,指出跨国公司社会责任行为守则的局限性。第四章详细阐述了跨国公司社会责任行为守则在我国的实施现状及存在的问题。跨国公司社会责任行为守则虽然一定程度上改善了我国劳工状况,但作用是有限的。由此提出了在我国实施跨国公司社会责任行为守则的具体建议以及对我国公司社会责任建设的启示。