创新是推动公司长远发展和获得持久竞争的重要因素。创新与高管团队决策密切相关,因此,国内外越来越多的学者开始关注高管团队特质对创新投入的影响。实证研究结果分为很明显的两种不同的观点:第一种观点认为高管异质性有助于不同类别信息的收集、筛选甄别和解读,认知及理解层面的多样性可以提高决策质量进而促进创新投入。第二种观点则认为高管异质性会增加沟通的障碍,是冲突的源泉,降低团队凝聚力以致减少创新。本文在研究高管特质对企业创新投入的影响同时引入风险因子,考察不同特质的高管团队对于风险的偏好情况。同时,也要考察高管风险偏好与创新投入之间的关系。从而更加全面地研究高管团队特质对于创新投入及风险偏好的影响情况。本文试图解决的问题有:(1)高管特质与创新投入的关系。(2)高管特质与高管风险偏好的关系。(3)高管风险偏好与创新投入之间的关系。主要实证结果显示:高管团队特质中的年龄、任期和教育水平对创新投入有显著作用,尤其是在高科技企业或非国有企业中对创新的影响作用更加明显;高管团队的任期异质性越高,公司风险将会越大,即高管团队异质性与企业风险偏好之间存在着正相关关系。而高管团队的专业异质性和年龄异质性的提高有利于分散创新的公司风险。因此,在公司运营中,企业创新投入的多少不仅与高管特质密切相关,还与高管风险偏好呈现出复杂的非线性关系。本文最后还总结了此次研究中所存在的不足之处,并对未来对于高管团队特质、风险偏好以及创新投入三者之间关系的研究提出了更优化模型的构想和建议,对后续研究提出了展望。