目前,全球新一轮的科技、产业和军事变革正在重塑和改变着世界竞争格局以及国家力量对比。我国将科技创新摆在国家发展全局的核心位置是世界大势所趋,也是发展形势所迫。我国传统发展动力不断减弱,粗放型增长方式难以为继,必须依靠创新驱动打造经济发展新引擎。企业是一国经济发展的基础单位和重要力量,我国创业板是孵化科技型、成长型企业的摇篮。经过十年的发展,创业板中高新技术企业占九成以上,拥有自主研发核心能力的企业占八成以上,属于战略性新兴产业的企业超过了七成,为我国经济发展做出了极大贡献。因此,重点关注企业创新问题不仅有利于企业自身发展,更加符合国家对科技创新的核心位置要求。近来,将创新分为探索式创新和挖掘式创新两种方式进行研究的文章多了起来,探索式创新立足企业未来发展,挖掘式创新重视企业短期目标,将两者区分开来进行研究不仅能够揭示企业内部运作与双元创新之间的关系,还能够将研究结果运用到实际管理中去,有着极大的借鉴意义。在现代企业制度下,企业所有权和经营权分离,致使股东高管之间矛盾频现,更加重了高管的短视行为,这种情况下对创新活动、企业绩效都会产生极大的影响。针对该问题,许多企业采用股权激励、现金薪酬激励等方式进行解决。因此,探究高管激励对双元创新的影响程度、以及高管激励如何调节双元创新与企业绩效间关系问题就非常有必要。本文收集2013—2018年377家创业板公司数据进行研究,探究双元创新、高管激励和企业绩效之间的关系,并将高管激励作为双元创新与企业绩效关系的调节变量,来研究其在何种程度上对双元创新与企业绩效间关系产生影响,以期为后续创业板企业高管激励方案和双元创新活动决策提供参考。通过研究发现:(1)股权激励和现金薪酬激励都与企业绩效呈现出显著的正相关关系。股权激励在非国有企业中对提升企业绩效贡献更大,现金薪酬激励在国有企业中激励效果更大。(2)受到股权激励的高管更倾向于选择探索式创新。现金薪酬激励则对探索式创新和挖掘式创新都有较好的激励效果。(3)双元创新与企业绩效显著正相关,探索式创新对企业绩效的贡献度比挖掘式创新更大。(4)股权激励能够显著正向调节探索式创新、挖掘式创新与企业绩效之间的关系。现金薪酬激励仅能够显著正向调节挖掘式创新与企业绩效间的关系,其对探索式创新与企业绩效间关系的调节作用并不明显。