现代妇女在社会发展、社会稳定、家庭和谐等方面都发挥着功不可没的作用,特别是在中国特色社会主义建设的过程中做出了巨大的贡献。但在现实劳动中,妇女合法的劳动权益经常被侵犯、甚至被剥夺,对她们的工作生活产生了严重的影响,不利于和谐劳动的创建,甚至不利于社会的和谐发展。因此,本文以温州市妇女为研究对象,对劳动妇女权益保障的政策进行研究和探讨。本文主要综合运用了对比研究、文献研究、问卷调查等相结合的方法,通过对温州市妇女劳动权益保障现状的调查,获取实证数据,并以此为基础,结合温州市妇女劳动权益保障现行的政策进行研究,从中发掘了温州市妇女劳动权益保障政策存在的不足。本文提出温州市妇女劳动权益保障政策存在不足的主要原因是由于政策制定主体女性的缺失、决策者性别意识的缺失、传统观念对公共政策价值取向的影响、政策宣传不深入以及落实不到位等方面造成的。本文在分析我国国情的基础上,吸收和借鉴部分西方发达国家关于妇女劳动权益保障政策的经验,去粗取精,提出要通过增强政策决定层的女性话语权、提高政策决策层者社会性别意识、调解完善妇女劳动权益保障政策的内容、提升妇女劳动权益保障政策执行力等保障措施,充分保障温州市妇女劳动权益。