【摘 要】
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在市场经济条件下，企业之间的竞争是异常激烈的，也是十分残酷的。而企业间的竞争实质上是人才竞争，人才的凝聚主要靠企业文化。所以，从一定意义上讲，企业之间的竞争归根结底是企业
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在市场经济条件下，企业之间的竞争是异常激烈的，也是十分残酷的。而企业间的竞争实质上是人才竞争，人才的凝聚主要靠企业文化。所以，从一定意义上讲，企业之间的竞争归根结底是企业文化和文化实力的竞争。正因为如此，随着东西方经济与文化交流的日益频繁，企业文化理论逐渐为我国管理学界和企业界越来越多的有识之士所了解和重视，并被广泛运用于企业管理领域。那么，作为民营企业，如何在企业管理中加强企业文化建设，使企业在市场竞争中占据更为有利的位置，乃是一个值得深入探讨的重要课题。 本文从加强企业文化建设的角度，分析我国民营企业的文化现状和经营管理上的缺陷，阐述企业文化建设的重要性，并为民营企业文化建设提出相应的对策。
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