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由于全球经济的飞速发展和进步,逐渐完善的知识经济应运而生,所谓的知识经济,其不仅以知识、科学技术为基石,而且涉及到信息的创造、传递、创新、共享和实践等领域,与此同时随着消费者需求的多样化、科学技术创新水平的提升、产品更新换代的加速以及同领域竞争的愈加激烈,各组织管理人员将遇到更多的难题和挑战。如何在激烈的竞争中赢得竞争优势,人力资源管理成为组织管理的首要手段。S研究所将绩效考核作为一项重要的内部改革措施,对于改善研究所绩效、推动研究所发展具有十分重要的现实意义。论文分为六章。第一章为绪论,主要介绍选