国有企业在国民经济发展中占据着重要地位,其健康发展事关国民经济的稳定、国家实力的增强、社会的长期稳定和人民生活水平的提高。不可否认的是,国有企业的低效问题一直以来广受诟病,其中核心员工动力不足是一个重要的原因。知识经济时代,人力资本的价值越来越受到人们的关注,对于企业来说,要想得到长期效益的可持续发展和价值提升,更多需要依靠企业的核心员工。创新是企业可持续发展的重要战略支撑,也是国家发展的核心竞争力,创新实力的提升有助于企业在激烈的国际竞争中获得优势地位。因此,完善现有的国企治理制度,提高员工工作的热情和积极性进而缓解国企的低效问题,同时激发国企的创新活力,成为提升国有企业竞争力和企业业绩的重要手段。2010年国务院国资委发布《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》（国资发改革〔2010〕项目收益分红权148号）,在部分央企中推进分红权激励改革,以充分调动科技和管理骨干的积极性。2016年,财政部、科技部、国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）,将这一政策扩大到国有科技型企业。两次分红激励改革均选择国有企业作为试点,为研究国企核心员工激励的经济后果提供了良好的契机和天然的多期准自然实验,外生政策的冲击可以有效缓解内生性和其他外在因素的干扰。本文从国企员工激励方式的变革、核心员工激励对企业绩效和企业创新的经济后果进行了文献综述。本文将委托代理理论、人力资本理论和创新理论作为理论基础,以2007-2019年A股上市公司数据为样本,在经过一系列数据处理后得到13927个样本,其中实验组样本1546个。在现有研究的基础上,本文采用文献研究和实证研究相结合的方法,检验了试点国有企业的科研管理骨干分红激励改革对企业绩效的影响,得出了以下几点结论:第一,分红激励能显著促进试点国有企业业绩的提升,并且通过了平行趋势检验;第二,在作用机理上,分红激励主要通过增加试点企业的研发投入和提升人力资本价值创造效率两条路径对绩效产生影响,揭开了分红激励改革对微观企业产生影响作用的黑箱;第三,在稳健性检验中,主要通过安慰剂检验、倾向得分匹配、改变实验组样本和改变因变量的衡量方式对主回归进行检验,且结果均稳健;第四,在进一步分析中,本文采用了分组回归的方法,发现分红激励对绩效的促进作用在内控运行完好,员工平均薪酬水平较低和行业竞争程度较低的企业中影响更加显著。本文的创新点主要体现在以下两个方面。第一,研究视角创新。本文从分红激励的全新视角剖析和寻找提升国企员工工作积极性的途径,有助于缓解国企运行低效的问题,为提升国企的业绩提供了新思路。第二,作用机理创新。在现有文献主要关注分红激励的经济后果的基础上,本文发现分红激励对企业业绩的积极作用主要通过促进企业研发投入和提升人力资本价值创造效率两种机制来发挥作用,揭开了分红激励改革对微观企业产生影响作用的黑箱。