随着世界各国经济的迅猛发展，企业为了保持自身的竞争优势、获得互补资源以及更多的信息资源，为了适应新的生产制造模式而与自己有共同利益的企业、机构等联合起来形成一种新的组织模式，那就是创新网络。创新网络中核心企业因为资源优势从而相对于其他成员产生了网络权力。核心企业通过网络权力的运用，对网络成员行为模式产生一定的影响，使得网络成员的行为模式符合网络整体的利益要求。同时，核心企业关系能力的不同使得这种影响产生的效果也有一定的差异。本文在梳理国内外相关理论文献的基础上对创新网络、核心企业及其网络权力、核心企业关系能力以及网络成员行为进行了界定。在界定相关概念后，分析了核心企业网络权力对网络成员行为的关系，认为核心企业网络权力能够对网络成员行为产生一定的影响，同时核心企业关系能力能够对这种影响产生一定的调节作用。于是我们在理论综述的基础上建立了相关概念模型与理论假设，通过参与西安市科技局高新技术企业调研以及对经济管理学院MBA学员进行调查走访，收集相关数据，我们利用SPSS进行相关性以及回归分析，通过实证研究了核心企业网络权力对网络成员行为的影响以及核心企业关系能力的调节作用，得出了核心企业强制权力会减少成员之间的合作，加剧网络中成员的竞争，非强制权力会增强网络成员之间的合作行为，减少成员之间的竞争行为；而在核心企业高关系能力的情形下，核心企业强制权力与非强制权力都会增进网络成员的合作行为，减少竞争行为。最后，我们对所得出的结果进行了讨论，并最后提出了对于规范网络成员行为以及提高网络整体竞争力的相关建议。