作为国际直接投资的主要方式的跨国并购,自20世纪90年代以来,随着经济全球化以及信息时代的到来,得到了日益迅猛的发展。由于跨国并购对东道国劳工权益的影响涉及到劳动合同的承继、裁员、劳动歧视和文化冲突等许多有形和无形的方面,如何以劳工法去规制跨国并购、预防和纠正跨国并购对东道国劳工权益的负面影响就成为了一个我们必须去关注和研究的课题。本文以“跨国并购中的劳工法规制”为题,从劳工法这一部门法律的视角出发,去研究跨国并购中的东道国劳工权益保护的问题。全文贯穿了提出问题、分析问题和解决问题的思路,在对这一课题进行系统阐述的前提下,研究了该课题的理论依据,并就跨国并购中的劳动合同承继问题和裁员问题进行了论述,最后述及了就我国在跨国并购劳工法规制方面的发展现状和存在的问题,提出了自己的建议。全文共分为四章:第一章为“概述”。该部分概要介绍了跨国并购的趋势和特点,剖析了跨国并购对东道国劳工权益的影响;通过归纳跨国并购劳工法规制的概念和特点、介绍其现有的国内立法和国际合作,反映出其基本架构;并在此基础上,探讨了跨国并购劳工法规制的意义。第二章为“跨国并购劳工法规制的理论依据”。该部分重点探讨了本课题的若干理论依据中的企业社会责任理论和利益相关者理论,并论述了这两大理论对于跨国并购活动的制约。第三章为“跨国并购劳工法规制的相关问题研究”。该部分主要是关于跨国并购中的劳动合同的承继问题和裁员问题,既从理论上、学说上分析了这两大问题,又从现实角度、从立法实践的角度对其进行了研究,其中重点考察了英美等发达国家对这两大问题的具体的法律法规的规制。第四章为“中国对跨国并购的劳工法规制”。该部分介绍了跨国并购在中国的发展及其对中国劳工权益的特殊影响,并将我国对跨国并购的劳工法规制的架构区分为普通劳工法规制和特殊劳工法规制两类,在此基础上,指出了现行规制体系中存在的亟待解决的问题,并进一步提出了如何对其完善的建议。