三支柱养老体系中的企业年金计划是公共年金的主要补充。尽管我国企业年金的推进成果显著，但行业性倾向凸显、发展极不平衡等问题十分凸出。近年来，勘察行业的发展不断彰显出企业年金市场发展的潜在动力，但建立何种模式的企业年金计划及如何建立的问题，越来越成为困扰勘察设计行业构建企业年金的障碍所在。本文以确定缴费型企业年金计划为主线，围绕确定缴费型年金计划如何在勘察行业进行设计为主要内容进行分析。依托企业年金的基本理论，分析美、英、澳、日四国的成功经验，结合我国勘察行业企业年金发展现状，以案例企业的实证调查数据为依据，对我国勘察行业建立企业年金计划的必要性和可行性进行了详细的分析。提出我国勘察行业建立企业年金计划时可借鉴的建构框架，并提出该行业发展企业年金计划的相关政策环境建议。　　主要结论如下：（1）企业年金计划这种补充性养老保障形式的实行能够提高勘察企业职工的退休收益，它更是推动勘察企业发展的内在动力，在提升同行业企业间竞争力的同时，具有吸引和留住职工方面的积极作用；（2）勘察行业实施确定缴费型企业年金计划具有一定的可行性。而相关可行性要素主要体现在政策、经济、操作和模式等方面；（3）构建适宜勘察企业发展实际的企业年金计划，需要重点把握缴费、管理、给付和运营等环节，并且对于缴费标准应考虑多元化设计，着重从工龄、岗位、绩效、性别等方面入手，同时，还提出了依据工龄、岗位区别的梯度权益归属设计。