高层次人才是医院人力资源管理中的一个最重要的部分，建立医院高层次人才培养与稳定的机制，增强医院的核心竞争力，是医院成长发展的关键。欠发达地区医院越来越陷于白热化的高层次人才竞争中，高层次人才培养困难且流失严重的现象普遍存在，严重制约了医院快速、健康、有序的发展。高层次人才培养与稳定问题成为欠发达地区医院管理者必须面对并要尽快解决的问题。本文以黔南州人民医院为研究对象。首先，运用人力资源管理学中的相关理论，对高层次人才等有关概念进行了界定，对黔南州人民医院高层次人才现状进行了全面总结和概括。通过对黔南州人民医院高层次人才满意度及离职倾向的调查，采用SPSS(Statistical Package for the Social Science)——社会科学统计软件包进行统计分析，得出培养和稳定的关键因素，以此结果与医院的高层次人才需求综合考虑，结合黔南州人民医院的实际情况，通过分析比较且得出了一个较为可行的黔南州人民医院高层次人才培养和稳定方案。