在国家积极支持社区发展,推动社区工作者人才队伍建设的背景下,探索男性社区工作者的性别气质表现、了解他们在社区中所处的生态环境以及他们面临的性别气质冲突等问题,有助于社区人才队伍的平衡发展,减轻社区工作领域的职业性别隔离,使得社区工作成为男性择业的一个合适选择。本文通过质性研究的方法,采取访谈法和参与观察法进行资料收集,并对所收集的资料进行整理、归纳和分析,最后发现以下结论:首先,男性社区工作者面临着社区内外双重尴尬境地,在社区内,女性同事更强的工作能力带来压力,可替代性的工作性质使其产生低成就感,处于不受重视的地位;在社区外,婚恋市场上不具备竞争力,与高收入男性群体相比薪酬太低,职业本身为低阶层,以及难做女职的尴尬,这些使得男性社区工作者遭受歧视;在社区内外双重影响中,他们表现出被压抑的男性气质;其次,社区中女性群体数量占优势,男性社工面对女性气质的冲击,产生性别气质焦虑,为融合社区环境,他们既保留男性气质中阳刚的一面,又内化女性气质再生出柔和的一面,形成“刚柔并济”的男性气质;再次,在支配性男性气质遭遇挫折后,男性社区工作者为化解焦虑,采取了升华式策略、转移式策略和弥补式策略等话语应对策略,以及改变式策略、逃避式策略等行动应对策略,达到消解焦虑和适应社区环境的目的;最后,本文从文化因素和历史角度出发,讨论社区中出现性别二元结构的原因,并分析男性进入社区的动因,主要包括家庭影响、行业排斥、女性社会地位提升、社区需求和就业环境变化等原因,还探讨了男性消解性别角色冲突的意义,分别是推动社区工作职业化进程、加速男性性别角色变迁和满足社区对男性的需求。文章在结尾对所得结论和研究过程中出现的问题进行了总结和反思。本文从性别气质的角度出发,关注男性社区工作者当前工作环境中面临的问题,遭受的冲突和质疑,了解其对于职业的看法和态度,为今后社区的人才队伍建设提供参考,为推动社区中的两性平衡发展提供可借鉴意义。