柔性管理是一种新型的管理模式,它是伴随着社会的进步和人类文明发展而产生的,它是管理科学发展进步的一个象征。柔性管理实质上即人本管理,有着刚性管理所不及的特点和优势,它的科学性和重要性已经得到了社会的普遍承认和重视,它将是21世纪优秀管理者所采取的最佳管理模式。它的基本范畴和所产生的效果正在引起国内外专家的研究兴趣。因为柔性管理所产生的力量是巨大而神奇,持久而有效的,人们只要身临其境,深入其中,就能感觉到那种由于理解、感激、鼓舞而迸发出的不可遏止的力量。所以,积极探讨和研究柔性管理在高校共青团工作中的应用,对于培养团员青年健康的人格,凝聚人心,激发学生的内在潜力和创造精神,增强共青团组织的凝聚力具有深远意义。高校共青团柔性管理以团组织结构为依托,以“自我实现”的人性假设为出发点,立足于以人为本,重视人的价值,肯定人的作用,承认人的力量和能动性,并以此来促进广大团员主动性、创新性和情感发展。它是在反省现状—刚性管理弊端的基础上,结合现阶段高校共青团工作所处的时代背景提出的,旨在弥补现存共青团工作运行机制中的不足,引导一种更完美的管理境界。