【摘 要】
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按照马克思和恩格斯的看法,人的生活不同于动物的生存之处,在于前者是有意识的生产活动,后者则是本能的实现活动。由此决定了,人只能过一种社会的生活,而不能像动物那样,在纯粹自然的条件下生存。社会生活总是与管理联系在一起的。社会生活中每一个现实的人,既要参与管理又要接受管理。管理活动渗透于其生活展开的每一个领域之中。这一事实说明,管理活动不仅是一项重要的社会活动,而且是一项基本的个人活动。两者同样既影响
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按照马克思和恩格斯的看法,人的生活不同于动物的生存之处,在于前者是有意识的生产活动,后者则是本能的实现活动。由此决定了,人只能过一种社会的生活,而不能像动物那样,在纯粹自然的条件下生存。社会生活总是与管理联系在一起的。社会生活中每一个现实的人,既要参与管理又要接受管理。管理活动渗透于其生活展开的每一个领域之中。这一事实说明,管理活动不仅是一项重要的社会活动,而且是一项基本的个人活动。两者同样既影响着整个人类的当下生活环境,又作用于人类的未来。然而,迄今为止对于管理的理解大多立足于对象意识,对于自我意
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随着经济时代由工业经济社会向知识经济社会过渡,企业的业务逐步从以产品价值为主导转向以顾客需求为主导。企业要想生存和发展,首先必须获得利润,追求利润最大化是其存在和发展的宗旨之一。企业的利润来源于顾客,而老顾客能够比新顾客创造更多的利润,已经成为理论界公认的基本原则。全球经济的迅速发展,产品产量和种类的迅猛增加,更多的生产商、更高的生产力和低通货膨胀等因素共同构建起顾客的天堂,消费者拥有更多的选择机
本文探讨在移动信息服务产业链中，如何合理有效地分配利润。本文使用博弈论理论、价值链理论、信息产品的定价理论和双边市场理论等。经分析探讨，本文将移动信息服务市场归于双边市场的范畴。在此基础上，以中国移动和腾讯之间的合作为例，本文建立了利润分配模型，并讨论了在用户需求上升引起总利润增加时的情况。简单讨论了双方在何种条件下能够达到合作的博弈解。文中列举了有关数据和图表，以发现双方的博弈谈判力量对比。移动
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。建立社会主义市场经济体制,不单纯是社会体制的转变,更需要与之相适应的整体的社会精神气质的配合。在建立社会主义市场经济体制的过程中,出现了一系列与市场经济的社会存在状况相悖的社会意识,严重阻碍了社会主义市场经济的发展。为此,本文通过对市场经济本质和特点的分析,探索与社会主义市场经济相适应的社会主义市场经济精神。为社会主义市场经济的建设提供精神动力和智
随着对组织研究的深入和以人为本用人观念的转变，组织依赖因其与组织内部资源交换尤其是经济资源交换成为组织，尤其是以盈利为目的的企业组织，作为一个很好的激励因素而成为社会学研究的重点。 随着市场化和全球化的逐步深入，中国的现代企业组织包括三资企业、私营企业逐渐成为劳动力就业的主要市场之一，而“单位制”的影响依然存在并影响人们的就业观念、社会地位观，使得单位制中的再分配、非货币收入值得现代企业组织
信任研究涉及心理学、社会心理学、社会学、组织行为等多个学科领域，来自不同学科的信任研究已经取得丰硕成果。本文聚焦于民营企业内部信任的形成机制问题，在对现有信任研究进行回顾和梳理的基础上，明确地将信任分为三大类，界定了三大类信任之间的关系，并以此为切入点，分别归纳出信任的前因变量，建立了各自的形成机制模型，同时本文中还以信任分类为基础，分别考虑不同类型的信任与员工绩效之间的关系，从而建立起信任对绩效
成就目标理论是近几年来工作管理、教育、运动领域中研究成就动机和成就行为的重要课题之一。本研究对合作型团队中成员所持有的成就目标类型构成对团队绩效的影响进行了初步探究。关于团队中成员成就目标构成对团队绩效的影响的研究对打造高绩效合作型团队提供了一个较好的切入点,同时对提高团队成员工作积极性、主动性以及提高团队的团队绩效都有较为积极的促进作用。这样的研究具有重要的理论意义和现实意义。研究根据团队成员所
随着经济全球化的深入发展,企业组织所面临的来自组织内外的竞争将会越来越激烈;同时,传统的科层组织逐渐被扁平化组织所取代。愈演愈烈的竞争和组织的扁平化要求员工不仅要做好角色内工作,而且也要求员工能够承担更多的角色外工作——组织公民行为。但是,从事组织公民行为是有风险的,它不但要求组织公民行为者付出额外的时间、精力、财务和劳动,还可能引起家庭-工作冲突和其他社会关系的紧张,而且还有可能引起个人组织人际
组织，作为劳动协作的必然产物，是生活世界普遍存在的样式。它印证了当代现实中的人作为组织性存在方式的特征。组织和管理具有同一性，有组织就有管理，因此，组织是管理理论研究的基本对象之一。虽然管理理论开始了所谓人文转向，但是组织管理实践中一些非人文的管理现象却屡屡发生，表现为组织本身的异化和组织中人的异化。由此，管理往往变得漠视人甚而敌视人，现实境况与管理理论的人文转向并不一致。究其原因，与对组织的管理
知识时代,为了生存需要,企业或个人必须学会在有限的时间内提升其核心竞争力,而对学习力的提升成为企业或个人提升竞争力的基础。因此,如何借助基于信息技术的知识管理工具构建知识管理系统以提升其学习力成为大家面临的一项极为现实的课题。本研究在借鉴国内外相关研究的基础上,提出了“知识管理工具支持学习力提升”的理论假设,并围绕知识管理工具的概念,讨论了知识管理工具对支持学习力提升的功能作用,构建了“知识转化步
市场竞争的加剧，使得许多公司逐渐意识到，员工是企业中最具活力和创造力的因素，是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本。因此，如何通过社会情感维度(如信任、忠诚和承诺等)和认知维度这两个方面来增强员工的以个人主义和市场导向为要素的心理契约，已成为学术界和管理界关注的焦点。虽然国外对心理契约的研究已经非常的成熟，但国内由于起步较晚，在这方面的研究还不算太完善，尤其是关于心理契约的实证研究比较少，这也限制了