股权激励是20世纪80年代以来西方企业最富有成效的激励制度之一,同期,中国证监会主席周正庆多次在讲话中表示,要"选择有条件的高科技上市公司试行认股制度".该文正是基于这一背景,研究在中国企业如何施行股票期权方案并主要以高科技企业为例.论文首先讨论了股票期权方案的理论基础,即在理论上证明这一方案的有效性.然后用实证分析的方法论证其在现实操作中的有效性,并结合中国初步常识的现状,提出存在的主要问题.该文的核心内容是在中国企业中如何建立股票期权方案,包括方案设计中涉及到的价值评估和业绩评价,股票期权方案的具体的要素设计等.文中运用大量的数据并结合中国的现实情况,在方案设计中提出了许多独特的思路和方法,使之能有效地适合中国企业的特殊情况.而且根据中国高科技企业的特点,提出了与之相适应的新思路.并且该文还提出了企业在实施股票期权方案中应建立的与之相适应的管理模式和企业文化.事实上,只有在员工高度参与的管理模式和企业文化下建立股票期权方案才能保证这一激励机制的有效性.在文章最后基于在中国实施股票期权方案所面临的特有的内外部环境,就公司的法人治理结构、证券市场的有效性和法律法规环境三个方面提出了改进和完善的建议.该文较为完善地论述了股票期权方案的理论基础、现实激励效应、在中国企业实施股票期权方案的具体措施、与之相配合的管理模式和这一激励方案的内外部环境的完善与发展,但在很多方面还有待于进一步的研究和实践.