面对网络招聘存在的缺陷,猎聘网和拉手网的成功足以证明求职者类别划分将成为未来发展的方向。中高端招聘中,猎头作为重要角色,加入网络招聘平台已经成为必然的趋势。至此,面向高端人才用户的招聘网站呈现出“求职者-猎头-企业”的局面,打破了传统的“求职者-企业”形式。猎头作为网络招聘平台的新成员,其行为模式值得关注。本文利用中高端人才招聘网站Z的运营数据,对网站注册猎头的行为进行分析。随着网站的发展,猎头的数量在逐渐增加。但是结果表明,网站猎头的活跃程度有待提升,近3成的注册猎头在网站没有任何行为,成为沉睡用户。与此相对应,仅占总数5%的猎头在网站的各项行为中做了50%左右的贡献。针对行为特征按照猎头的基本信息分类,从地区、从业经验以及擅长行业等指标来看,经济发达地区的猎头较多,像成都这种起步较晚但发展速度很快的区域中心城市,猎头的活跃程度高。新兴的IT互联网等行业由于职位需求量大,猎头的积极性较高。此外,猎头的从业经验明显偏少,说明更多新人加入了猎头的这一行业,这类猎头在推荐职位和回应候选人方面都比较积极。本文使用Logistic回归方法,建立猎头活跃度评价的模型。得到猎头的活跃度与发布职位信息次数、发送职位邀请的次数、回应次数等变量成正相关关系,下载简历的次数和注册时间的长度呈负相关关系。