人才是第一资源,科研人员的科研创新是科技进步的推动力,人力资源是决定科研水平的诸多重要因素之一。近年来,国家各部委高度重视培养有创新能力的科研团队,通过出台优惠政策,提供科研启动经费,加强科研人才队伍建设。为了吸引人才和留住人才,全国高校和科研院所都非常关注人员激励问题研究。A单位为农业部直属的科研院所,领导层和人事部门多渠道筹集人才建设资金,努力创造良好的人才发展环境。本文选择A单位的科研人员为研究对象,首先全面地介绍了该单位的绩效考评和人才激励办法和措施,然后在分析和综述国内外激励问题相关研究文献基础之上,采用问卷调查的形式,通过统计分析和个案访谈法,提出了A单位科研人员激励现状中存在的问题,包括了绩效管理、考核评价、职称评审、科研团队建设等方面,最后提出了改进A单位激励问题的对策和建议。总之,对科研单位的人员激励问题进行研究,建立科学高效的科研院所人才激励机制和绩效评价体系,促进科研人员之间的公平竞争,提高科研资源利用率和农业科技进步贡献率,促进科研成果转化都具有重要意义。