受全球老龄化趋势的影响，各国政府在养老保险方面的负担越来越重，现在已达成一个共识：即单纯的政府基本养老保险，不应该也不可能向老年公民提供较高水准的收入保障，由政府主要负担的养老保障第一支柱应逐渐弱化，而由企业自发设立、积累型的第二支柱，即企业年金模式应迅速普及发展。 企业年金源于市场经济比较发达的国家，是企业自愿建立的员工福利计划。经过100多年来的发展，其附加价值逐渐显现出来：它已成为国民储蓄的主要部分和可进入资本市场运作的最大资金流。企业年金在一国经济社会生活中的作用越来越明显。 作为人口大国的中国，其老龄化现象出现的速度和力度较之其他国家将更为迅猛。中国目前实行的现收现付制的养老保险制度在未来18年间将形成近2万多亿元的资金缺口。据测算，中国老龄化的高峰将在2010年前后出现，届时资金缺口将最为严重，因此发展以企业年金为主要形式的补充养老保险迫在眉睫。由于我国多层次的养老保险制度乃至多层次的社会保障体系还未建立起来，因此，企业年金尚未得到充分的发展。 本文以对西方主要国家企业年金制度的介绍为起点，从企业年金制度建立的基础和动因分析入手，对我国企业年金制度建设与模式选择进行了深入的分析，并对加快发展我国企业年金制度提出了对策建议。 本论文共分为六个部分， 第一部分：前言及文献综述部分； 第二部分：企业年金制度概述； 第三部分：建立企业年金制度的理论分析与模式选择； 第四部分：我国企业年金制度的发展历程与建立的动因分析； 第五部分：我国企业年金制度发展中面临的主要问题；