移动互联网时代,工作严重侵入生活,员工压力与日俱增;同时,新生代员工渐成职场主力,他们受教育程度高、崇尚自由、成长环境优越,更注重主观感受的满足,更看重工作中的乐趣:在这种时代背景下,利用工作乐趣来激励员工、提高绩效的方法开始受到学界的推崇并被企业所运用。由于工作乐趣的研究从20世纪80年代才起步,主要研究成果多集中在国外,国内工作乐趣相关研究上从2000年之后才开始,相关文献成果还非常少,因此,本文以“工作乐趣与员工工作绩效的关系探究”为研究议题展开相关研究具有现实和实践指导意义。本文以自我决定理论为理论基础,以国内企业中新生代、知识型员工为主要研究对象,运用问卷调查法,实证研究分析工作乐趣对员工工作绩效的影响,对工作乐趣的态度在以上关系中起到的调节作用,以及乐趣感知在其中的中介作用。本研究通过问卷调查方式获取429份有效数据。经过对所取得的研究数据进行层级回归分析,本研究得出以下三个结论:(1)工作乐趣对员工工作绩效具有显著的正向影响,并且社交型、放松型、辅助型和福利性四种类型的工作乐趣分别对任务绩效和周边绩效均有显著正向影响;(2)乐趣感知在工作乐趣影响员工工作绩效的过程中起完全中介作用;(3)对工作乐趣的态度在工作乐趣和工作绩效之间起调节作用,员工对工作乐趣的态度的积极性越高,工作乐趣对工作绩效的正向影响就越强。