近二十年来,我国上市公司薪酬问题成为各类学者研究的热点,因为薪酬待遇问题直接关系着公司各类员工工作的积极性,继而影响整个公司绩效。从现有的文献可以发现,现有的关于薪酬差距对企业绩效影响的研究并不是很多,且主要集中在研究整个高管团队内部薪酬差距的影响因素及高管薪酬差距与公司绩效的关系,而对高管和一般员工之间的薪酬差距研究较少。在研究对象的选择上,大都以深沪两市全部上市公司作为对象,并没有根据不同企业性质进行细分,对我国中小企业这一特殊的企业群体也未展开深入探讨。由于我国中小企业占了全部企业的九成以上,中小企业具有所有制结构复杂、技术资金相对落后、专业化分工协作不发达和管理中泛家族化明显等特点,研究中小企业内部薪酬差距和绩效的关系对于改革收入分配结构,优化董事会治理水平有着重要意义,更有利于提高员工满意度和企业绩效水平。同时,现有研究也大多没有涉及到薪酬差距的具体应用环境,对一些变量是否在二者间有影响关系研究较少,这可能会造成薪酬差距应用的绝对性。而事实上二者没有一个绝对的关系在任何情境下都适用。因此本文力求在更明细的环境下,针对不同情境,为中小企业内部薪酬差距和绩效关系的研究做进一步研究。本文考虑到中小上市企业这一群体的特殊性和重要性,选用深圳中小板上市公司作为研究对象,获得的研究成果可能对刚开启的创业板也有借鉴作用。在分析高管与普通员工薪酬差距时,考虑到可能同高管内部薪酬差距不同,前者的值差距会更大,为了更好的分析差距同绩效关系,本文在分析前者时引入了相对差和绝对差这两个概念进行分析。同时引入了董事会独立性和高管学历结构水平这两个调节变量来验证它们是否会对薪酬差距和绩效的关系产生调节作用。文章采用规范研究和实证研究结合的方法,选取了深圳中小板2010年上市公司的数据,从高管和高管之间、高管和普通员工之间薪酬差距与绩效关系两个方面来研究。为了检验具体情境对自变量和因变量的影响,文章加入了股权集中度、资产负债率、地区、企业规模、股权性质这五个控制变量。同时为了检验是否存在变量对高管内部薪酬差距和绩效关系起到调节作用,本文加入了董事会独立性、高管学历结构水平这两个调节变量。根据实证结果,研究得出以下结论:(1)高管薪酬差距、高管与员工薪酬差距均对企业绩效产生正向影响,证实了竞赛理论在研究中小上市企业薪酬差距对公司绩效影响的适用性。(2)董事会独立性对高管团队之间、高管与普通员工之间的薪酬差距与公司绩效关系起到调节作用。董事会独立性高将增强高管团队内部、高管与普通员工之间薪酬差距对于绩效的正向影响作用。(3)高管学历结构水平对高管团队之间、高管与普通员工之间的薪酬差距与公司绩效关系未起到调节作用。针对研究结果,提出如下建议:(1)中小上市企业在制定薪酬政策的时候,应结合企业产权性质、所处地区经济发展水平以及员工的抗压能力,适当加大薪酬差距激励员工。(2)中小企业应该健全董事会独立性,提高非执行董事在董事会中的比例,科学的对董事会成员进行甄选,保证对高管人员的激励与监督。(3)中小企业在吸引优秀管理人才进入时可更多的考察管理者的能力水平。(4)中小企业应该改革收入分配结构,优化中小企业治理。