股权激励能够解决由所有权、经营权分离带来的委托代理问题,将股东和管理者利益捆绑,使管理者承担风险和损失,避免管理者的短视行为。我国2016年正式实施上市公司股权激励办法,股权激励逐渐被国内上市公司广泛应用。股权激励已成为研究热点,但我国股权激励机制的应用时间相对较短,一些企业在实施股权激励时未能达到预期效果。所以,在目前情况下,对上市公司实施股权激励进行案例研究,具有重要的理论和现实意义。本文选取饲料行业中成长性较好、股权激励次数多、股权激励类型多、实施效果较好的海大集团作为案例研究对象。首先,本文通过介绍研究的背景及意义,合理的提出本课题,并对国内外关于股权激励的动因、股权激励与公司绩效关系的研究进行了梳理,为后续研究做铺垫。其次,对股权激励的概念、主要类型、理论基础和股权激励实施效果评价方法做出了解释。再次,从其基本情况和股权激励动因出发,以海大集团各期股权激励计划的方案、权益数量及行权价格历次变动情况、解锁情况为背景,运用财务指标法、非财务指标法分析其股权激励实施效果,运用事件研究法分析其市场反应。最后,对海大集团股权激励计划进行总体评价,提出相关建议,为其股权激励计划的优化提供参考,并为饲料行业其他上市公司实施股权激励计划提供借鉴。根据分析,本文得出以下结论:首先,从实施效果来看,海大集团三次股权激励计划对企业业绩产生了积极的影响,在帮助企业创新能力提升、吸引核心人才以及改善员工学历结构方面起到了积极作用。其次,对海大集团股权激励进行评价,发现其存在业绩考核体系不全面、激励期限偏短,未考虑行业环境变化的问题,针对上述不足提出了建立多维度的业绩考核体系,延长股权激励的有效期,密切关注行业环境的建议。最后,结合海大集团股权激励的成功经验和本文提出的优化意见,对饲料行业其它上市公司制定并实施股权激励计划提出了建议,具体有:选择适合企业的股权激励模式、结合行业环境和企业战略制定方案以及完善公司内部治理结构。