2009年以来,佛山本田汽配厂工人罢工持续20多天、富士康公司发生的12起员工跳楼等事件引发的劳动关系问题、维护职工合法权益的问题,引起社会各界的广泛关注。如何维护职工的合法权益引发社会的广泛讨论。敌对势力趁机打着所谓“维权”的旗号,图谋对我国职工队伍和工会组织进行渗透和分化,有的地方甚至出现了独立于党领导的工会之外的所谓“职工维权组织”。民营企业,作为我国经济建设的重要力量,吸纳了大量的劳动力。由于协调劳动关系的体制机制不健全,民营企业的劳资纠纷时有发生,且日趋复杂,成为影响民营企业发展和社会稳定的隐患。政府为了培养企业自己解决自己的问题,倡议企业建立工会,希望通过工会这个桥梁化解企业内部的劳资矛盾。同时,通过工会的作用,建设企业和谐劳动关系,维护社会稳定,构建和谐社会。因此,在新世纪新阶段,加强企业工会组建,特别是民营企业工会组建显得非常必要,具有重要意义。基于此背景,笔者深入珠三角民营企业进行实地调查,探索性提出“民营企业职工的文化价值取向与民营企业工会组建之间存在影响关系”这一命题。通过文献研究,借鉴荷兰学者Hofstede提出的文化价值理论,用不确定规避、集体主义取向、长期取向、男性取向和权力距离这五个维度来表达职工的文化价值取向,建立本文的研究模型,并提出研究假设。本文采用实证研究的方法,通过发放问卷收集数据。用统计软件SPSS16.0对数据进行相关分析、回归分析和方差分析,结果为：民营企业职工的文化价值取向对民营企业工会组建存在显著影响,其中,不确定规避、集体主义取向、长期取向和权力距离与工会组建存在线性关系；职工的性别、政治面貌、学历、职务、民营企业的规模(职工人数)与工会组建的影响关系不显著,民营企业的司龄对工会组建影响显著。基于这些研究结果,本文分别做了具体分析,并提出了针对民营企业的工会组建的若干建议。