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知识经济时代,经济增长的源泉和企业间竞争的重心,已经从物质资木转移到知识资本方面,而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要。然而,目前针对知识型员工绩效考评的研究却不多见,现行的绩效考评思想和方法并不能直接应用于知识型员工的绩效考评。因此,有必要针对企业中知识型员工的绩效考评方法进行研究。木人对知识员工绩效考评文献进行了研究,分析了知识员工的绩效特征以及绩效结构,建立了知识员工绩效考评指标体系,给出了考评方法,并应用到实际企业中。论文主要内容如下：(1)知识员工绩效考评理