工会作为劳方利益的代言人,其角色的合理定位及行使,是维权角色落地的基本保障。然而,我国私营企业工会在实际运行中,存在角色不清晰、职能落实不到位的情况,这不仅阻碍了工会自身的建设,制约了企业的良性发展,更是成为和谐社会建设中的不稳定因素。尤其是在人口红利殆尽,中国经济进入新常态的转型期,工会更应理顺角色,发挥纽带作用,为进一步发掘我国人力资源潜力,维护每位劳动者的尊严,实现中华民族伟大复兴的中国梦,贡献一份力量。关于如何落实工会维权职能的问题,国内外专家学者进行了很多讨论,也得到了很多值得借鉴的方法和准确的结论,但是解决对策主要是从法律、制度的角度进行分析。本文创新性地以角色理论为出发点,以山西省的两家大型私营企业——山西同世达煤化工集团有限公司及山西华翔集团有限公司的工会运转情况为背景,采用调查问卷的形式,呈现了我国私营企业工会在企业内部管理机构及员工利益代言人两个角色上的冲突,探究了该角色冲突产生的原因及相关影响,进而从明确工会与私营企业关系、着力提升工会维权的积极性与有效性、完善外围制度建设等三个主要方面,为工会角色定位及作用发挥提供相关建议。