国内外的各种研究和实例表明,企业的安全不能仅仅依靠安全管理体系来保证,还需要一些东西让安全管理体系更好的运行,那就是企业安全文化。企业安全文化能够超越安全管理的局限性,是正真实现人的安全行为的关键所在,也是实现企业安全绩效持续改进的最终手段。要提升企业的安全文化水平,就必须进行企业安全文化建设。本文主要研究企业安全文化的元素构成、测评方法的设计及应用、金属矿山企业现状分析及提升该类企业安全文化水平的具体方法。本文首先通过对安全文化相关文献的统计和分析,确定出安全承诺等8个安全文化组成元素及各个元素包含的内容作为安全文化的测评内容。分析比较了现有的企业安全文化测评方法,根据各自的特点及本文研究的需要决定采用问卷调查法作为企业安全文化的测评方法,并根据问卷法的设计方法、企业安全文化的测评内容及具体测评企业的实际情况分析,设计出调查问卷的形式和具体内容。在使用问卷进行企业安全文化测评前,在课题组随机抽选20人进行了问卷试测,通过效度和信度的检验了确定了该问卷的可靠性和合理性。然后使用该调查问卷对某一金矿企业进行安全文化测评,测评对象主要针对一线部门的各级人员,共获得80份有效问卷。通过对这些问卷结果的分析,笔者对该企业的安全文化整体水平及发展现状有了初步的认识,并根据调查结果有重点的结合现场调研,诊断出了该企业安全文化建设存在的主要问题:不明确的安全承诺、员工的不安全行为、安全培训方案欠佳和培训考核形式化以及安全规程不够准确有效。根据这些问题笔者况提出了企业安全文化的作业模式,并结合金属矿山企业的特点,分析了该类企业安全文化建设的发展现状,并针对其存在的主要问题提出了通过明确企业决策层的安全承诺、规范员工的作业行为和建立完善的安全培训体制三条途径来提升该企业的安全文化水平,并主要针对企业如何做好安全培训工作提出了自己的理论框架。