城市新移民知识员工是我国城市化进程中内生出来的特殊群体,在城市建设中扮演着举足轻重的作用,而他们的行为倾向也会作用于移入城市,甚至影响移入城市的整体发展态势。离职倾向是员工一系列撤退认知的最后一个阶段,离职倾向被普遍认为是能够显著预测离职行为的变量。当关注城市新移民知识员工时,我们发现该群体离职倾向的形成具有特殊性。首先,他们具备清晰或日渐清晰的职业目标,通常由于无法在家乡实现人生理想而选择到大城市打拼,因而非常注重职业成长;其次,离职倾向的形成深受与所在城市之间关系的影响,考虑到刚刚步入职场的大学生与已经在大城市打拼数十载的资深移民员工离职倾向的形成肯定存在差异的事实,可以看出,在移入城市占有的资源多少,以及离职所必须承受的损失大小,会影响新移民的离职决策过程。在“北漂”、“高房价”、“城乡二元体制”等词的热度不减反增,政府改善民生,推动户籍制度改革的情况下,却还没有人从微观层面关注大型移民城市发展过程中存在的以上问题将如何影响移民员工的组织行为,以及强调政府、社会和企业为移民员工创造良好社会条件的必要性。工作嵌入理论对员工离职的预测效力得到了验证,本研究基于工作嵌入理论,将“社区”具体为“城市”,提出城市嵌入概念,重点考查职业成长与城市嵌入程度如何作用于新移民知识员工的离职倾向。以我国主要移民城市中213名城市新移民员工为对象,运用SPSS 21.0和AMOS 20.0软件对问卷数据进行层级回归分析,以下研究假设得到验证:①职业目标进展和晋升速度对离职倾向有显著的负向影响;②情感承诺在晋升速度与离职倾向之间起完全中介作用,情感承诺和规范承诺在职业目标进展与离职倾向之间起部分中介作用;③城市嵌入在晋升速度与离职倾向、规范承诺与离职倾向之间发挥显著的调节作用,城市嵌入程度较高时,晋升越慢或者规范承诺水平越低,越容易离职。从城市嵌入角度研究新移民知识员工的离职问题,为理解新移民员工的组织间流动现象提供新视角,为移民城市企业人力资源管理实践提供建议。