近些年来,随着我国经济的迅速发展,人们不再仅仅满足于物质上的需求,而是开始更多的关注于精神上的需求,“幸福感”在某些程度上已经成为衡量国家发展水平以及国民生活质量的重要参考指标,因此有很多企业和政府也逐渐对社会群体的内在感受加以重视。目前,在基层治理体系中乡镇公务员发挥着极其重要的作用,但是这个群体整体幸福感明显缺乏,对工作的满意度也不高,这也在一定程度上影响了工作效率,造成行政能力减弱、工作积极性不高等情况出现。因此,政府相关部门应该提高对这一问题的重视程度,通过建立健全相关的激励机制,提高乡镇公务员的工作积极性,增强乡镇公务员的职业幸福感。就研究内容而言,笔者通过相关文献资料的收集和对天水市秦州区乡镇公务员的问卷调查,分别从薪酬因素、考核因素、晋升因素及竞争因素阐述了天水市秦州区针对乡镇公务员的具体激励内容、采用的方式方法和具体的执行程序等对职业幸福感的影响,通过工作状态、社会认可以及工作压力和职业发展四个方面对天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感的基本情况做出了相应的分析和总结。通过分析可以看出,导致该地区公务员职业幸福感不高的主要原因在福利待遇不高和晋升范围太窄,因此针对相关的问题展开了研究和探讨。笔者根据职业幸福感中的薪酬激励这一影响因素具体划分出了基本工资、内在薪酬以及津贴补贴和福利待遇四个维度;通过考核激励这一影响因素具体划分出了考核内容、考核程序以及考核监督和考核结果运用四个维度;通过晋升激励这一影响因素划分出了晋升范围、晋升监督、晋升机会以及晋升方式四个维度;通过竞争激励这一影响因素划分出了竞争范围、竞争氛围、竞争运作以及竞争规则四个维度,提出了研究假设并设计了公务员职业幸福感调查问卷,涉及的范围主要是天水市秦州区乡镇政府部门的200余名基层乡镇公务员,并对此次调查的数据进行了SPSS统计分析。最终,根据职业幸福感的影响因素的相关程度,提出了如何有效提升天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感的具体建议。