[目的]以昆明地区五所医院(昆明医科大学第一附属医院、云南省第一人民医院、云南省妇幼保健院、昆明市妇幼保健院、昆明市第一人民医院)产科为例,了解产科医护人员心理资本、职业倦怠与工作投入情况,并分析相关因素(如性别、岗位、学历、婚姻状况、职称等)对心理资本与工作投入的影响;并研究产科医护人员心理资本、职业倦怠与工作投入三者之间的相关关系;为提高产科医护人员心理资本与提升工作投入水平,缓解职业倦怠提供理论及实践参考。[方法]对五所医院产科266名医护人员采用整群抽样的方法,进行问卷调查,分别采用工作投入量表(UWES)、心理资本量表、职业倦怠量表(MBI—HSS)来测量产科医护人员工作投入、心理资本与职业倦怠的情况。采用SPSS软件进行数据分析,主要用到的统计方法有t检验、方差分析、相关分析和多重线性回归分析。[结果]1.此次调查的产科医护人员的工作投入总分为76.16±15.36,处于中上水平,在年龄、婚姻状况、学历、职称、工龄和医院类别在工作投入的得分情况下存在显著差异(P<0.05)。2.参加本次调查的产科医护人员的心理资本的总分为105.51±16.37,处于中上水平,在最高学历、岗位、职称、聘用方式、工龄在心理资本的得分情况存在显著差异(P<0.05)。3.参加本次调查的产科医护人员的职业倦怠的总分为61.58±6.27,处于中等水平,年龄、职称、聘用方式、工龄、所在医院类别在职业倦怠的得分情况存在显著差异(P<0.05)。4.产科医护人员工作投入、心理资本和职业倦怠三者存在相关关系,工作投入与心理资本呈显著正相关工作投入与心理资本与职业倦怠呈负相关,相关系数分别为 0.52、-0.22(P<0.01)。5.产科医务工作者的工作投入能够显著预测职业倦怠,心理资本在工作投入与职业倦怠之间起到中介作用(P<0.05)。[结论]1.不同类型产科医护人员在工作投入、心理资本、职业倦怠的情况存在显著性差异。2.工作投入的程度越高,心理资本水平也相应升高,职业倦怠则减少;心理资本水平的提高也会提升工作投入的程度与减轻职业倦怠的发生。3.工作投入能够显著预测职业倦怠,心理资本在工作投入与职业倦怠之间起到中介作用。