近年来,就业领域中的性别歧视问题愈发突出,严重影响了女性平等就业权利的实现,使女性在就业机会、职业待遇、晋升机会等方面都受到许多不公正的待遇,极大地阻碍了两性平等目标的实现。而且,由于我国反就业性别歧视的立法缺失和法律实践经验的缺乏,就业性别歧视的法律规制并未落到实处,起到应有的效果和作用。因此,无论是现实层面还是法律层面,都对反就业性别歧视法律制度的完善提出了强烈要求。我们可借鉴荷兰的立法经验,在宪法中加入反就业性别歧视条款,并在时机成熟时制定《反就业性别歧视法》,明确规定就业性别歧视的定义、判断规则、举证责任分配和法律责任以及具体的诉讼程序。除此之外,还要完善和拓展就业性别歧视的救济途径,加快女性生育保障制度、男女同工同酬制度和男女同龄退休制度的完善。在立法制度的基础上,我们还要构建有效的法律实施机制:对政府来说,要在公务员录用中坚决杜绝性别歧视,对女性采取适当的特惠措施并加大对企业的约束力度等;对企业来说,要遵纪守法,勇于承担社会责任;对女性自身来说,要增强反就业性别歧视的法律意识,积极维护自身的合法权益,并积极提高就业素质,适应社会的发展需求。最后,要构建强有力的监督体系,除了要加大行政机关、司法机关等国家机关的法律监督力度外,还要重视媒体、社会团体、社会组织的监督作用以及发挥企业工会组织等内部监督的作用。总之,完善的立法制度,法律实施机制和监督体系的有效结合,一定会对就业性别行为的法律规制以及女性就业平等权的实现具有重大的促进和推动作用。